В Жамбылскую область с рабочим визитом прибыл ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Азамат Жолманов, который встретился с выпускниками Академии, сообщает Jambylinfo.kz.

Открыв встречу вступительным словом и отметив значимость мероприятия, Лесбек Куралбаевич подробно остановился на проводимой в регионе работе в сфере государственной службы.

— Академия государственного управления при Президенте Республики Казахстан с 2006 года вносит значительный вклад в укрепление кадрового потенциала области. За этот период обучение в Академии прошли 61 выпускник из нашего региона. На сегодняшний день 30 из них продолжают службу в государственных органах области, занимая должности различного уровня. Кроме того, трое выпускников занимают ответственные должности в качестве политических государственных служащих. В настоящее время 12 выпускников назначены на руководящие должности и принимают решения в системе государственного управления. Около 20 процентов выпускников региона успешно продолжают профессиональную деятельность в министерствах, центральных исполнительных органах, а также в частном секторе и других ответственных структурах. Профессиональное развитие выпускников Академии получает всестороннюю поддержку со стороны государства. Государственные служащие имеют возможность проходить научно-производственные стажировки по программе «Болашак». В соответствии с пунктом 5 статьи 15 Закона «О государственной службе» механизм назначения выпускников Академии на государственную службу без конкурсных процедур эффективно реализуется в регионе. Так, в декабре 2025 года трем выпускникам области были вручены дипломы Академии. Кроме того, в 2025 году из Жамбылской области на программы магистратуры и докторантуры Академии были зачислены 10 государственных служащих, — отметил Л. Илeбаев.

Затем слово взял Азамат Жолманов, который подчеркнул позитивные изменения в сфере государственной службы.

— В настоящее время подготовлена новая редакция Закона «О государственной службе», согласованная с государственными органами и внесенная на рассмотрение Парламента. Одним из ключевых нововведений является внедрение горизонтальной системы оплаты труда. Это означает, что повышение заработной платы будет зависеть не только от карьерного роста, но и от профессионального уровня и результатов работы государственного служащего. Кроме того, в законопроекте предусмотрен ряд новых норм, касающихся правового статуса государственных служащих. Проект закона размещен на открытом портале, где каждый может внести свои предложения. Что касается Академии, в целях подготовки к приему выпускников 2025 года в здании начаты ремонтные работы. Обновляются аудитории, устанавливается новое оборудование, создаются комфортные условия для преподавателей. Работа филиалов также находится в центре внимания, в текущем году особый акцент делается на усиление деятельности Таразского филиала. В прошлом году мы встречались со слушателями, в этом году — с выпускниками, выслушиваем их предложения. В этом году принята новая стратегия Академии, которая охватывает не только учебный процесс, но и вопросы инфраструктуры, включая модернизацию общежития. Самое главное — вы являетесь основной аудиторией Академии, и ваше мнение для нас крайне важно. Кроме того, ужесточаются требования к поступающим. В Академию должны приходить государственные служащие с опытом работы не менее четырех–пяти лет и глубокими знаниями в своей сфере. Только в этом случае удастся эффективно сочетать теорию и практику и готовить кадры, дающие конкретный результат, — подчеркнул Азамат Сагатович.

В свою очередь выпускники Академии поделились своими предложениями и высказали конструктивные идеи.